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发布日期：2009-10-29 15:25:04　作者：　点击：

        今年来，海陵区民宗局认真贯彻党的民族工作政策，把重视做好少数民族积极分子的培养使用作为促进民族团结和经济社会发展的重要举措来抓，通过“四抓”选拔培养少数民族积极分子。 
    一、抓储备，打好基础。通过实地走访调查、单位推荐等方式，把一批年纪轻、学历高、有发展潜力的少数民族常住居民纳入后备人才队伍，建立少数民族后备人才库，实行人才信息电子化管理，做好跟踪考察和培养工作。
    二、抓培训，提高素质。海陵区民宗局把少数民族积极分子的培养纳入单位培训总体规划，形成制度化。积极开展马克思主义民族观、党的民族政策和国家有关法律、法规及民族知识的宣传教育，不断提高广大积极分子对新时期、新阶段民族工作重要性的认识，形成一支与党和政府同心同德、热心民族工作的骨干队伍。
    三、抓交流，着重实践。我局每年定期召开少数民族人才座谈会，就少数民族工作、民族经济发展、社会稳定等诸方面广泛听取他们的意见，加强对少数民族人才的培养使用。积极开展形式多样的民族联谊活动，大力推动“民族工作进社区”，不断调动他们参与社区“三个文明”建设的积极性，积极引导少数民族群众为社区建设作贡献。
    四、抓选拔，稳定数量。海陵区民宗局注重实地走访和跟踪考察，积极走访他们所在的单位，特别是春兰集团、华东石油试采大队等少数民族人口较多的单位，着力发现和培养少数民族积极分子。保持了少数民族人才数量上稳中有升，始终保证一支数量充足、结构合理的少数民族后备人才队伍。