对加强宗教教职人员队伍建设的思考
发布日期：2008-11-22 9:32:35 作者： 点击：
海陵区民宗局局长 王其华
（2008年1月15日）
胡锦涛总书记在中央政治局第二次集体学习时，对做好新形势下的宗教工作提出了“要加强宗教教职人员队伍建设”的要求，那么，怎样加大培养、选拔、使用工作力度，努力造就一支政治上靠得住、学识上有造诣、品德上能服众的合格宗教教职人员队伍？我们必须作出深刻的思考。
思考之一：尊重历史，面对现实，是马是骡子先牵出蹓蹓。海陵区是泰州市的主城区，素有“江北佛国”“名僧摇篮”之称，民国初年，在城区即有寺庙宫观146座，房屋2700余间，面积6万多平方米。现已恢复对外开放的宗教活动场所有16处，宗教教职人员住庙的有三十多人。2004年3月，区民政局即已批准成立佛教协会，但因老和尚大多年事已高，又疾病缠身，小和尚又大多不独身，不禁荤，还时常西装革履，甚至于有的赌吃嫖遥五毒俱全，政治上靠不住、学识上无造诣，品德上难服众。要想选出合格的会长、副会长很难。所以，一直犹豫到07年11月才正式成立。理事会中的领导班子成员，虽经一年多的培养、引导、使用和考察，仍然是“矮子里面选将军”。但既然选成了“将军”，我们就要给他们创造宽松的环境，让他们在实践中培养才干，在信徒中树立威信。每一个人都潜在巨大的领导才能，宗教教职人员也不例外，是马是骡子先拉出来蹓蹓，反正佛协章程中明确规定：理事会中的领导班子成员每届任期四年，但如果民宗局有动议，可随时召开理事会，免除某个不合格的佛协领导班子成员职务。
思考之二：制定规划，付诸实施，努力培养合格的宗教教职人员。宗教教职人员队伍建设，关系到宗教发展的前途和命运，最重要的是关系到社会的稳定。我们规划“十一五”期间，要培养和造就合格的宗教教职人员二十五名，其中，通过合法途径，进行系统培训五名，引进名山名僧两名。从战略高度，真正培养造就一支拥护党的领导，拥护社会主义制度，遵纪守法，具有较高宗教知识造诣的一支宗教教职人员队伍，确保一方长治久安。
思考之三：统筹保险，激励上进，增强宗教教职人员队伍的活力。就目前而言，宗教教职人员的保障还是个空白，也是个被遗忘的角落。我们打算从08年起，对当家和尚进行综合考核，由佛教协会统筹经费，对前5名优秀的当家和尚办理养老保险和医疗保险，实行优胜劣汰，吐故纳新，到“十一五”期末，把所有对外开放宗教活动场所的当家师，全部办理“两险”，以此来激励宗教教职人员的上进心，增强宗教教职人员队伍的活力，发挥宗教界人士在经济、社会发展中的积极作用。
思考之四：加强领导，把握方向，让爱国爱教的思想牢固占领宗教活动场所这个阵地。作为宗教活动场所的主管部门，民宗局和团体管理中心，每月至少要普遍检查一次活动场所的管理制度、财务制度、膳食制度、安全制度的执行和完善情况，用制度管人管事，确保宗教教职人员坚持正确的政治方向。
对加强宗教教职人员队伍建设的思考，也不是一蹴而就的问题。必须在实践中不断探索，不断创新，才能真正造就一支有较高宗教知识造诣的新一代宗教教职人员队伍。
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